AfaMed steht für Ausschuss für Arbeitsmedizin. Er wurde 2009 gegründet, um dem in § 9 der Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge definierten Auftrag eine Form zu geben. Der Ausschuss für Arbeitsmedizin ist ein ehrenamtliches Gremium, dessen Aufgabe darin besteht, Arbeitsmedizinische Regeln (AMR) und Empfehlungen zu erarbeiten. Zusätzlich soll das Gremium das Bundesministerium für Arbeit und Gesundheit in sämtlichen Fragen der Arbeitsmedizinischen Vorsorge sowie im arbeitsmedizinischen Gesundheitsschutz beraten.

Arbeitsmedizinische Regeln (AMR) geben den Stand der Arbeitsmedizin und sonstige gesicherte arbeitsmedizinische Erkenntnisse wieder. AMRs werden vom Ausschuss für Arbeitsmedizin (AfAMed) erstellt oder angepasst und vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Gemeinsamen Ministerialblatt (GMBl.) bekannt gegeben.
 
Quelle: BAUA

Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen müssen ihren Beschäftigten die Angebotsvorsorge nachweislich und individuell anbieten. Die Teilnahme ist freiwillig und die ärztliche Bescheinigung nicht Voraussetzung für die Tätigkeit. Angebotsvorsorge, wie zum Beispiel bei Feuchtarbeit oder für Bildschirmarbeitsplätze, ergeben sich aus der Gefährdungsbeurteilung.

Selbst wenn die Beschäftigten die Angebotsvorsorge nicht wahrnehmen, muss sie in regelmäßigen Abständen erneut angeboten werden. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber eine Vorsorge anbieten, wenn er vermutet, dass eine Erkrankung des Beschäftigten oder eines Kollegen durch die Tätigkeit verursacht wurde. Dies könnte beispielsweise sein, wenn bei Beschäftigten Hautirritationen oder allergische Reaktionen im Rahmen der beruflichen Tätigkeit auftreten.
 
Quelle: BGW - Online

„Stationäre Anlagen sind solche, die mit ihrer Umgebung fest verbunden sind, z.B. Installationen in Gebäuden ….“
(siehe DGUV Vorschrift 3 Elektrische Anlagen und Betriebsmittel)
 

Als arbeitnehmerähnliche Person wird in erster Linie eine Arbeitskraft bezeichnet, die zwar selbständiger Unternehmer, aber von einem Auftraggeber wirtschaftlich abhängig ist, wenn sie auch wegen fehlender Eingliederung in eine betriebliche Organisation (anders als ein Arbeitnehmer) nicht persönlich abhängig ist.
 
Quelle: Wikipedia

Der Arbeits- und Gesundheitsschutz soll Beschäftigte vor Gesundheitsschäden bei oder durch die Arbeit schützen. D. h., die Arbeitsbedingungen müssen so gestaltet sein, dass sie die Anforderungen an einen umfassenden Schutz von Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten erfüllen. Der Arbeitsschutz umfasst dabei die Maßnahmen, Mittel und Methoden zum Schutz der Beschäftigten vor arbeitsbedingten Gefährdungen. Das Ziel des Arbeitsschutzes ist die Unfallverhütung und die menschengerechte Gestaltung der Arbeit. Der Gesundheitsschutz befasst sich mit dem Schutz vor Berufskrankheiten und anderen arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie der Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Der moderne Arbeitsschutz umfasst immer auch den Gesundheitsschutz und die Förderung der Gesundheit.

Liegen gleiche Arbeitsbedingungen (gleichartige Tätigkeiten, vergleichbare Arbeitsmittel etc.) vor, können Sie eine arbeitsbereichsbezogene Gefährdungsbeurteilung durchführen. In solchen Fällen reicht die Beurteilung eines Arbeitsplatzes oder einer Tätigkeit aus, die Ergebnisse können auf dieselben anderen Arbeitsbereiche übertragen werden.

Die Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung G37 beinhaltet eine Untersuchung der Augen und des Körpers im Hinblick auf Bildschirmarbeit.
Diese Untersuchung ist eine Angebotsuntersuchung, an der die Teilnahme freiwillig ist. Der Arbeitgeber erhält über die Angebotsuntersuchung keine Bescheinigung.

Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen sind nach der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung immer dann anzubieten oder zu veranlassen, wenn durch die berufliche Tätigkeit ein gegenüber der Allgemeinheit erhöhtes Infektionsrisiko besteht.
Diese Vorsorgeuntersuchung trägt dazu bei, durch Infektionserreger ausgelöste gesundheitliche Risiken vorzubeugen bzw. frühzeitig zu erkennen. Für diese Untersuchungen gibt es einen Standard „G42".
Die Untersuchung wird vom Arbeitgeber veranlasst und vom Betriebsarzt vorgenommen. Sie muss verpflichtend vor Aufnahme einer Tätigkeit mit Infektionsgefährdung veranlasst werden, dann nach einem Jahr und danach in der Regel alle 36 Monate.
Im Rahmen dieser Vorsorgeuntersuchung wird der Immunstatus erfasst und Impfungen, insbesondere gegen Hepatitis B, Hepatitis A oder weiterer, die in der Pädiatrie erforderlich sind, angeboten. Zusätzlich gibt der Betriebsarzt Hinweise zum Verhalten am Arbeitsplatz mit Infektionsgefährdung.
Der Betriebsarzt dokumentiert die Beurteilung zur Eignung für Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung auf einem Formblatt. Diese Angaben werden in die personenbezogene Vorsorgekartei, die der Arbeitgeber zu führen hat, übertragen. Beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis wird die Vorsorgekartei der betreffenden Person ausgehändigt.

Arbeitsmittel sind alle Gerätschaften und Materialien (Werkzeuge, Maschinen, Geräte, Anlagen, Fahrzeuge, Betriebsmittel, Schutzausrüstungen, Einrichtungen und Möbel), die zur Verrichtung der Arbeit in einem Arbeitssystem notwendig sind.

Als Arbeitsorganisation bezeichnet man ein sinnvolles Zusammenwirken von Arbeitskräften, Arbeitsmitteln und Materialien. Weiterhin muss der zeitliche Ablauf zur wirkungsvollen Durchführung eines Arbeitsvorhabens berücksichtigt werden. Bei der Arbeitsorganisation geht es um die Gliederung der Arbeitsaufgabe und die Arbeitsteilung zwischen den Personen, den Arbeitsablauf, Formen der Zusammenarbeit der Personen untereinander, die Arbeitszeitgestaltung (z.B. Arbeitsphasen, Pausen, Schichten).

Als Arbeitsplatz wird der Ort im Betrieb bezeichnet, an dem ein Beschäftigter seine Tätigkeit ausübt. In § 2 der Arbeitsstättenverordnung werden Arbeitsplätze als Bereiche bezeichnet, in denen sich Beschäftigte bei der von ihnen auszuübenden Tätigkeit regelmäßig über einen längeren Zeitraum oder im Verlauf der täglichen Arbeitszeit nicht nur kurzfristig aufhält.

Arbeitsschutz umfasst die Maßnahmen, Mittel und Methoden zum Schutz der Beschäftigten vor arbeitsbedingten Gefährdungen und zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit bei der Arbeit. Das Ziel des Arbeitsschutzes ist die Unfallverhütung und der Schutz der Arbeitnehmer/-innen. Arbeitsschutz beschäftigt sich u. a. mit der Vermeidung von Arbeitsunfällen, dem Gesundheitsschutz und dem personenbezogenen Schutz (Mutterschutz, Jugendschutz) bei der Arbeit. Gesundheitsförderung ist gleichermaßen Bestandteil des Arbeitsschutzes.

Das „Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit" vom August 1996 (ArbSchG) ist das deutsche Gesetz zur Umsetzung der EU-Richtlinien zum Arbeitsschutz. Ziel des Gesetzes ist die Gesundheit aller Beschäftigten durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu sichern und zu verbessern. Das Gesetz regelt die Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsschutz. Dazu gehören u. a. die Gefährdungsbeurteilung, die Erste Hilfe und Notfallmaßnahmen, die arbeitsmedizinische Vorsorge und die Unterweisung der Beschäftigten. Im Gesetz sind auch die Pflichten und Rechte der Beschäftigen beschrieben. Dazu gehören die Befolgung von Unterweisungen und Weisungen des Arbeitgebers zur Sicherheit und Gesundheit, die Nutzung der zur Verfügung gestellten persönlichen Schutzausrüstung (z.B. Schutzhandschuhe) und die Unterstützung des Arbeitgebers beim Arbeitsschutz (Hinweise auf Gefahren, Vorschläge zu Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit).
 
Siehe auch: Arbeitsschutz

Das „Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit“ vom Dezember 1973 regelt die Pflichten der Arbeitgeber zur Bestellung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit. Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit unterstützen und beraten den Arbeitgeber beim Arbeitsschutz und der Unfallverhütung. Im Gesetz sind die Aufgaben von Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit beschrieben. Dazu gehören neben der Beratung des Arbeitgebers u.a. die Begehung der Betriebsstätten in regelmäßigen Abständen. Weiter regelt das Gesetz die Zusammenarbeit von Betriebsarzt und Fachkraft, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, wann ein Arbeitsausschuss gebildet werden muss und die Weisungsfreiheit bei der Anwendung der Fachkunde.

Im Modul „Ergonomie in der Arztpraxis“ wird mit einem schematischen Arbeitssystem gearbeitet, das auf die für die ergonomische Gestaltung relevanten Elemente reduziert wurde. Unter Arbeitssystem wird ein System verstanden, das das Zusammenwirken von Mensch und Arbeitsmittel im Arbeitsablauf beschreibt, um eine Arbeitsaufgabe an einem Arbeitsplatz zu erfüllen.

Räumliche Bereiche unmittelbar außerhalb eines abgegrenzten betrachteten Arbeitssystems. Die Arbeitsumgebung wird bestimmt durch physikalische, chemische, biologische und soziale Faktoren, die auf das Arbeitssystem einwirken oder von einem benachbarten Arbeitssystem erzeugt werden. Dazu gehören z. B. Schall, Klima, Beleuchtung, Strahlungen, Schwingungen, Gefahrstoffe, Kommunikationsverhalten und Betriebsklima.

Der arbeitszeitliche Gesundheitsschutzes enthält Regelungen zu den Schutzfristen im Mutterschutz, zur Dauer und Lage der Arbeitszeiten, zu Freistellung für Untersuchungen und Stillzeiten sowie zu Verboten von Mehr-, Nacht- sowie Sonn- und Feiertagsarbeit u.ä.

Die Kurzform ArbMedVV steht für Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge. Seit Ende 2008 sind in dieser Verordnung sämtliche Regelungen rund um die Arbeitsmedizinische Vorsorge zusammengefasst. Ziel der Verordnung ist arbeitsbedingte Erkrankungen und Berufskrankheiten frühzeitig zu erkennen, diesen vorzubeugen und zu Unfälle vermeiden. Im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge gibt es drei Vorsorgearten: Die Pflichtvorsorge, die Angebotsvorsorge und die Wunschvorsorge.

Die Kurzform ArbZG steht für Arbeitszeitgesetz.

Als „Begehung“ wird ein Verfahren zur vorausschauenden Gefährdungsermittlung bezeichnet, bei dem Gefährdungen zunächst im Überblick ermittelt werden. Dabei werden Erkenntnisse für eventuell notwendige Gefährdungsbeurteilungen (tätigkeits- oder arbeitsbereichsbezogen) gewonnen.

Unter Belastung versteht man von außen einwirkende Einflüsse auf den Menschen im Alltagsleben. Dazu gehört auch die Belastung durch die Arbeit (Arbeitsbelastung). Unter Arbeitsbelastung werden alle äußeren Bedingungen und Anforderungen verstanden, die sich auf den Körper und die Psyche eines Menschen auswirken (Arbeitsbeanspruchung).
 
Die Auswirkung (Arbeitsbeanspruchung) ist einerseits abhängig von der Höhe der Belastung und ihrer Dauer und andererseits von den individuellen Eigenschaften, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Beschäftigten. D.h. gleiche Belastung kann bei unterschiedlichen Personen zu unterschiedlichen Beanspruchungen führen.
 
Siehe auch: Arbeitsplatz

Wichtig für eine ergonomisch optimierte Arbeitsumgebung ist eine optimale, blendfreie Beleuchtung. Empfohlen werden Beleuchtungsstärken zwischen 500 und 1000 Lux.